Que el burnout no afecte el desempeño de tu equipo de trabajo
Prevén el síndrome de agotamiento laboral (burnout), un fenómeno que puede afectar el bienestar de los colaboradores, disminuir la productividad e incrementar la rotación de personal
¿Para quién va dirigida esta propuesta?
Dirigido a micro y pequeñas empresas interesadas en identificar y prevenir el síndrome de agotamiento laboral (burnout), promoviendo el bienestar de sus colaboradores y fortaleciendo un entorno de trabajo saludable.
Conoce los factores relacionados con el burnout en tu empresa
La propuesta contempla un proceso de evaluación mediante la aplicación de un instrumento validado que permite conocer el nivel de agotamiento laboral de los colaboradores, generando información útil para apoyar la toma de decisiones y orientar futuras acciones de promoción del bienestar laboral, de acuerdo con las necesidades y características propias de la empresa.
Conoce qué es el síndrome de agotamiento laboral (burnout) y por qué es importante identificarlo.
El síndrome de agotamiento laboral (burnout) es un estado de desgaste físico, emocional y mental que puede aparecer como consecuencia de la exposición prolongada a situaciones de estrés relacionadas con el trabajo. Este fenómeno puede afectar el bienestar de los colaboradores, disminuir su motivación y repercutir en el funcionamiento de la organización si no se identifica y aborda oportunamente.
Áreas que pueden verse afectadas por el burnout
Agotamiento físico
Sensación constante de cansancio, fatiga y falta de energía para realizar las actividades laborales.
Agotamiento emocional
Sensación de desgaste emocional, dificultad para afrontar las demandas del trabajo y menor capacidad para manejar la presión.
Desmotivación laboral
Disminución del interés, entusiasmo y compromiso con las funciones desempeñadas.
Alteraciones cognitivas
Dificultades para concentrarse, tomar decisiones, recordar información o mantener la atención durante la jornada laboral.
Afectación del bienestar psicológico
Incremento de síntomas como irritabilidad, ansiedad, frustración o desánimo relacionados con el contexto laboral.
¿Cómo trabajamos?
Nota: Los pasos descritos corresponden a la metodología general del proceso. Según las características y necesidades de cada empresa, una o varias etapas podrán desarrollarse durante una misma visita, garantizando el cumplimiento de los objetivos de cada fase.
Encuentro inicial de orientación
Espacio de orientación que permite identificar las necesidades de la empresa, ofrecer recomendaciones iniciales y definir si es pertinente iniciar el proceso de evaluación.
Inicio del proceso de evaluación
Presentación de la propuesta y explicación detallada del proceso de evaluación, así como la formalización del servicio.
Caracterización de la empresa
Recolección de información básica para comprender el contexto organizacional.
Coordinación logística
Definición de fechas, participantes y aplicación de los instrumentos.
Aplicación de instrumentos
Aplicación de instrumentos de evaluación ( Test y entrevista semiestructurada en línea), garantizando la confidencialidad de la información.
Procesamiento de la información
Análisis e interpretación de los resultados obtenidos durante la evaluación y elaboración del informe de resultados.
Sesión de asesoría psicosocial
Socialización de los resultados y orientación sobre estrategias y recomendaciones acordes con las necesidades identificadas.
Capacitación psicosocial incluida
Desarrollo de una capacitación grupal o individual, presencial o virtual, diseñada con base en los resultados del proceso diagnóstico y sin inversión adicional.
Beneficios para tu empresa
Impactos que podrás observar en tu equipo y organización