Conoce más

Capacitaciones, Charlas y Talleres

Diseñamos capacitaciones, charlas y talleres a la medida de tu organización, adaptados a su contexto, tamaño y objetivos.
Nuestras intervenciones fortalecen las dinámicas de trabajo, promueven el bienestar y potencian entornos laborales saludables, productivos y sostenibles.

An empty conference room with chairs, a projector screen, and presentation setup.

Proceso del servicio

1. Contacto y definición del tema

Se establece contacto con la empresa para identificar la necesidad y definir el tema a trabajar, ya sea propuesto por la organización o seleccionado dentro del portafolio de temáticas.

2. Diagnóstico breve y contextualización

Se realiza un levantamiento de información sobre la dinámica organizacional, el perfil de los participantes y los recursos disponibles, con el fin de adaptar el contenido a la realidad de la empresa.

3. Diseño de la capacitación

Se diseña la charla, capacitación o taller bajo un enfoque cognitivo-conductual, utilizando una metodología participativa, psicopedagógica y dinámica, ajustada a los recursos, materiales y espacios de la organización.

4. Planeación logística

Se coordinan con la empresa los aspectos logísticos del servicio: duración (60 a 90 minutos), modalidad presencial, lugar de realización (in situ o espacio acordado) y número de participantes.

5. Ejecución

Se desarrolla la actividad de manera presencial, promoviendo la participación activa de los asistentes mediante ejercicios prácticos, reflexivos y dinámicas grupales que faciliten la apropiación de los contenidos.

6. Cierre y retroalimentación

Se realiza el cierre de la actividad reforzando los aprendizajes clave, brindando recomendaciones prácticas para el entorno laboral y recogiendo retroalimentación de los participantes y/o de la empresa.

Solicitar información
A diverse group of professionals joins hands in a team-building exercise indoors.

Algunos de los temas que ofrecemos incluyen:

  • Mejora de la comunicación organizacional.
  • Prevención del síndrome de burnout.
  • Prevención de riesgos psicosociales.
  • Competitividad saludable y cooperación en el trabajo.
  • Resolución de conflictos y negociación.
  • Trabajo en equipo.
  • Convivencia laboral.
  • Desarrollo de habilidades blandas.
  • Promoción y prevención en salud mental en el ámbito laboral.
  • Manejo del estrés y la ansiedad en el trabajo.
  • Gestión emocional.
  • Satisfacción laboral y motivación.